職安などに出す

会社の勤怠管理(タイムカード)について質問です☆会社ではタイムカードを押してないので、職安などに届け出を出す際提出するですが、今度からなり作ってくれるというになりました(と社長から聞かされてます)そこで疑問に思ったは、社労士さんとはいえ社外の人があたるを作成してもいいでしょうか？社長の話では、社労士さんに月ごとに従業員の勤怠状況をお伝えし→社労士さんはそれをもとに作成とので、それだったら例えば残業していてもしていないになったり、フルできてるに欠勤していたりというも極端な話、改ざんできますよね別に駄目ではありません